關(guān)于印發(fā)《婁底市第一人民醫(yī)院2015年度考核實(shí)施方案》的通知

婁一醫(yī)院發(fā)〔2016〕8號(hào)

院屬各單位：

現(xiàn)將《婁底市第一人民醫(yī)院2015年度考核實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

 

 

婁底市第一人民醫(yī)院

2016年2月17日

 

婁底市第一人民醫(yī)院2015年度考核實(shí)施方案

 

為做好2015年度考核工作，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)確定被考核人的等次等工作

組  長(zhǎng)：易軍波 左建輝

成  員：聶黎明 張迪平 胡飛躍 蔣桂平 

（二）設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)年度考核的科室協(xié)調(diào)、材料收集、整理、報(bào)批等工作

蔣桂平同志兼任辦公室主任，張揚(yáng)同志任辦公室副主任，辦公室工作人員由梁建新、顏碧英、謝林林、胡均平、童秋華、肖  飛、龔福祥、譚國(guó)常、李紅兵、朱建良、王  敏、邱建才、康大尉、王群策等同志組成。

二、考核對(duì)象

2015年度所有在職人員（含臨聘人員）均應(yīng)參加年度考核和確定等次。（以12月份科室在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn)）

（一）對(duì)有特殊情況的人員，其年度考核按以下原則掌握

1、本年度因病（因公致傷、身患癌癥和重性精神病除外）、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半年，不參加年度考核。

2、2015年下半年新錄用的工作人員參加年度考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。評(píng)語(yǔ)結(jié)果作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)、任職的依據(jù)。

3、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上的人員，由派出科室依據(jù)其所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。一年以內(nèi)的，由派出科室參考其所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況，重點(diǎn)考核其在本科室的實(shí)際工作情況。均要確定等次。

4、提前離崗人員不參加年度考核，如無(wú)重大問(wèn)題一般評(píng)定為稱職（合格）。

5、凡被立案審查尚未結(jié)案的人員參加年度考核，但暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。結(jié)案后不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

6、抽調(diào)到外單位助勤的工作人員由醫(yī)院依據(jù)助勤單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。

7、本年度安置到我院工作的軍轉(zhuǎn)人員（家屬）、退伍兵由所在科室進(jìn)行考核，無(wú)重大問(wèn)題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。

（二）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理

1、受行政警告處分與黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除行政處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分的影響。

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為“不稱職”等次；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

4、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為“不稱職”等次；第二年按其新任職參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

5、受留黨察看處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為“不稱職”等次；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

6、受開(kāi)除黨籍處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為“不稱職”等次；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

7、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，按上述規(guī)定辦理。

8、受黨紀(jì)處分又受行政處分的，按行政處分確定其考核等次。

三、考核程序

1、被考核人對(duì)一年來(lái)的工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)量化評(píng)分，并自報(bào)考核等次。填寫(xiě)《年度考核登記表》一式二份。

2、單位核定分，所在科室根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)議后，由科室負(fù)責(zé)人核定并簽名，科室負(fù)責(zé)人由分管院領(lǐng)導(dǎo)核定并簽名，院領(lǐng)導(dǎo)副職由院長(zhǎng)核定并簽名后上報(bào)醫(yī)院人事部門。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并確定考核等次。

3、優(yōu)秀等次評(píng)定由所在科室推薦，報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

4、院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核被考核人考核等次，經(jīng)公示后，報(bào)婁底市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、婁底市人力資源和社會(huì)保障局審批，考核結(jié)果書(shū)面反饋給各科室，由科室通知被考核人。最后材料歸檔。

5、既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實(shí)行雙重考核。

四、考核等次評(píng)定、優(yōu)秀等次的比例

1、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

2、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核。優(yōu)秀在85分以上人員中評(píng)定，70—84分為合格，60—69分為基本合格，59分以下及有本文件規(guī)定應(yīng)定為不合格情形的、不按時(shí)填寫(xiě)《年度考核登記表》及不自我量化評(píng)分的為不合格。所有專技人員必須填寫(xiě)繼續(xù)教育登記證書(shū)號(hào)碼，衛(wèi)生系列專技人員將繼續(xù)教育證書(shū)交醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一報(bào)衛(wèi)計(jì)委科教科審核，其他系列專技人員將繼續(xù)教育證書(shū)交人事部門報(bào)婁底市人力資源和社會(huì)保障局審核。未完成繼續(xù)教育規(guī)定要求的，不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、優(yōu)秀等次的名額控制在參評(píng)人數(shù)的15%以內(nèi)，按科室人數(shù)進(jìn)行分配，科室優(yōu)秀等次名額見(jiàn)附件一之表1，嘉獎(jiǎng)名額見(jiàn)附件一之表2。

4、本年度有下列情況之一者，考核等次不得確定為優(yōu)秀。

⑴年度事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天的。

⑵發(fā)生打架、吵架、無(wú)理取鬧的。

⑶本年度發(fā)生醫(yī)療或行政責(zé)任差錯(cuò)、引起醫(yī)療糾紛造成不良影響以致經(jīng)濟(jì)損失的。

⑷在公務(wù)活動(dòng)中有收受紅包、禮品、私自收費(fèi)等行為的。

⑸經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定工作不負(fù)責(zé)或科室管理混亂的科室負(fù)責(zé)人。

⑹凡社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問(wèn)題，被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員。

⑺當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)為“良好”及以下等次的人員。

5、本年度有下列情況之一者，其考核等次應(yīng)確定為不合格。

⑴有賭博、吸毒、賣淫嫖娼行為的。

⑵參與非法集會(huì)、聚眾上訪鬧事的。

⑶參與邪教活動(dòng)的。

⑷違反政治紀(jì)律、散布、傳播政治謠言或煽動(dòng)對(duì)黨和政府不滿、支持群體性上訪鬧事的。

⑸在干部選拔、選舉工作中搞非組織活動(dòng)的，或違背事實(shí)真相寫(xiě)誣告信的。

⑹發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)事件的，當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)為“較差”等級(jí)的。

⑺在工作中弄虛作假、徇私舞弊的。

⑻曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或全年累計(jì)曠工15天以上的。

⑼違反《湖南省人口與計(jì)劃生育工作條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。

⑽工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的。

⑾嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的。

⑿違反婁底市委規(guī)定的《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“六個(gè)嚴(yán)禁”》的，即：嚴(yán)禁政令不通，嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、嚴(yán)禁參與賭博、嚴(yán)禁索拿卡要、嚴(yán)禁公款揮霍、嚴(yán)禁自由散漫。

⒀凡經(jīng)查實(shí)有參與藥品臨床促銷，在公務(wù)活動(dòng)中收受紅包、回扣、貴重禮品行為的。

⒁無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。

⒂不能勝任本職工作，在德、能、勤、績(jī)、廉方面達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的。

⒃破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，在全市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境工作中被通報(bào)批評(píng)的。

⒄發(fā)生三級(jí)及以上醫(yī)療事故的直接責(zé)任人。

⒅受到刑事處罰的。

⒆有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。

五、考核結(jié)果的應(yīng)用

 年度考核結(jié)果作為對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。

1、年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的，按上級(jí)有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。各種綜合性獎(jiǎng)勵(lì)（一事一獎(jiǎng)除外）中的先進(jìn)個(gè)人，必須從年度考核為優(yōu)崗的人員中產(chǎn)生。

2、被確定為合格及以上等次的人員，增加一級(jí)薪級(jí)工資。

3、對(duì)確定為基本合格等次的人員，由分管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正。

4、年度考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育。連續(xù)兩年為不合格管理人員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作，工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并均應(yīng)同時(shí)相應(yīng)調(diào)整工資檔次。連續(xù)兩年為不合格又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，應(yīng)予以辭退（解除聘用合同）。

六、關(guān)于年終評(píng)獎(jiǎng)工作

（一）年終評(píng)獎(jiǎng)必須堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)，盡量向做出了貢獻(xiàn)的基層科室和一線一般干部?jī)A斜。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類和評(píng)獎(jiǎng)程序

1、獎(jiǎng)勵(lì)依次為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功等榮譽(yù)稱號(hào)。

各種獎(jiǎng)勵(lì)必須在優(yōu)崗中產(chǎn)生，其中嘉獎(jiǎng)的人數(shù)為9名，由院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定；記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不得超過(guò)嘉獎(jiǎng)人數(shù)的10%；記二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)原則上不申報(bào)，對(duì)政績(jī)特別突出的也要嚴(yán)格控制、從嚴(yán)把關(guān)。各科室必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，不能降格以求，對(duì)達(dá)不到條件和標(biāo)準(zhǔn)的不能呈報(bào)，寧缺勿濫，確保質(zhì)量。

2、評(píng)獎(jiǎng)程序

⑴公布評(píng)獎(jiǎng)條件、數(shù)量、崗位考核優(yōu)秀等次人員名單及業(yè)績(jī)。由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究產(chǎn)生嘉獎(jiǎng)人員。

⑵公示擬定獎(jiǎng)勵(lì)人員的名單。

⑶按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。

3、評(píng)獎(jiǎng)條件

見(jiàn)附件。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)崗按人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)按人均1200元獎(jiǎng)勵(lì)，立三等功給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)（二等功及以上榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)金額經(jīng)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組商議再定）。

七、幾點(diǎn)要求

1、堅(jiān)持民主公開(kāi)原則，各科室在年度考核和評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)，注重業(yè)績(jī)，根據(jù)各科室的工作特點(diǎn)，可制定更具體的方案，堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)的原則，做到指標(biāo)公開(kāi)、條件公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，力求考核評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性，防止遷就照顧、輪流坐莊等辦法產(chǎn)生優(yōu)崗。對(duì)達(dá)不到立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的，無(wú)先進(jìn)典型性的不要湊數(shù)，寧缺勿濫，確保其質(zhì)量。

2、各科室認(rèn)真做好年度考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作，成立考核小組妥善解決有關(guān)問(wèn)題，做到矛盾不上交，評(píng)出優(yōu)秀等次不超指標(biāo)。如上報(bào)優(yōu)秀等次被考核領(lǐng)導(dǎo)小組否決的，其指標(biāo)概不返回科室。

3、年度考核結(jié)果將作為辦理工資晉升依據(jù)。凡未按時(shí)上報(bào)考核表的，不辦理工資晉升等手續(xù)。各科室務(wù)必統(tǒng)籌安排工作，集中精力，抓緊時(shí)間做好2015年度考核工作，以科室為單位，將“年度考核登記表”于2016年2月29日以前審核簽字后統(tǒng)一交醫(yī)院人事部門。

 

附件：1、優(yōu)秀等次推薦和嘉獎(jiǎng)名額分配表

2、嘉獎(jiǎng)條件

附件一

優(yōu)秀等次推薦和嘉獎(jiǎng)名額分配表

1、科室優(yōu)秀等次名額分配表

 

序號(hào)	科  室（人數(shù)）	名額（人）
1	內(nèi)科（110+84）	16+13
2	外科（123+55）	18+8
3	醫(yī)技藥劑部（82+16）	12+2
4	機(jī)關(guān)后勤（98+23）	15+3
合  計(jì)		61+26

注：人數(shù)前面為在編人員，后面為非在編人員。人員類別比例不得突破、混用。

 

2、嘉獎(jiǎng)名額分配表

 

序  號(hào)	科  室	名額（人）
1	內(nèi)科	3
2	外科	3
3	醫(yī)技藥劑部	1
4	機(jī)關(guān)后勤	2

注：嘉獎(jiǎng)必須在優(yōu)崗中產(chǎn)生，由院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。

 

 

附件二

嘉 獎(jiǎng) 條 件

1、政治思想好。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀重要思想，積極踐行“三個(gè)代表”。積極參加政治學(xué)習(xí)，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。遵章守紀(jì)，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能起到先鋒模范作用。

2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，具有解決本崗位疑難問(wèn)題的能力，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出顯著成績(jī)。

3、安全情況好。能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，全年無(wú)差錯(cuò)事故或失職失誤行為發(fā)生。

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)好。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱心為服務(wù)對(duì)象排憂解難，得到患者或干部職工好評(píng)，全年無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良反映。

5、開(kāi)拓精神強(qiáng)。具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，積極開(kāi)展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，科研工作處在醫(yī)院前列，為增加醫(yī)院新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)做出突出貢獻(xiàn)，或積極為醫(yī)院想辦法，提合理化建議，為醫(yī)院建設(shè)做出顯著貢獻(xiàn)。

6、出勤率在98%以上。